Cette publication a pour objectif de délimiter la problématique générale de la politique de rémunération, cette dernière pour l'entreprise un moyen d'amélioration de la performance et la compétitivité sur le marché, d'où il est impératif de rationaliser le prix du facteur travail.

D'un autre coté, pour le salarié, la rémunération du travail représente un facteur de motivation, d'où comment trouver l'équilibre.